Responsabilidade Social
Contamos com uma Comissão de Responsabilidade Social, Pro Bono, Diversidade e Inclusão (“CPRDI”), muito ativa, composta por sócios e associados.
Acreditamos que nossa missão é ser referência no mercado, não apenas oferecendo serviços jurídicos de excelência, com ética, transparência e a busca incessante pelas melhores soluções legais para nossos clientes, mas também criando um ambiente de trabalho positivo para nossa equipe e gerando valor para nossos clientes e a sociedade.
Nosso ambiente de trabalho é acolhedor e comprometido com o bem-estar dos nossos profissionais. Promovemos ações internas que transmitem a nossa cultura de pertencimento, valorizando o potencial dos nossos talentos a partir de suas individualidades, com empatia e respeito. Acreditamos em uma sociedade inclusiva e praticamos a advocacia pro bono, democratização do acesso à justiça a entidades do terceiro setor e pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Diversidade e Inclusão
Nosso escritório acredita que a diversidade fortalece as soluções jurídicas que oferecemos. Valorizamos a pluralidade de ideias e experiências e buscamos criar um ambiente inclusivo, onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas. Promovemos a igualdade de oportunidades e incentivamos a participação de profissionais de diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais e condições físicas. Acreditamos que a diversidade é essencial para inovar e alcançar resultados mais justos e eficazes para nossos clientes e para a sociedade.
Abaixo você encontrará as principais iniciativas realizadas por nosso escritório ao longo dos últimos anos, relacionadas à responsabilidade social, diversidade e inclusão:
- Nosso escritório oferece apoio financeiro e mentoria ao programa “Next Generation of Lawyers” da organização sem fins lucrativos Civics. Esse programa consiste em treinamento abrangente e mentoria de um grupo selecionado de estudantes de Direito oriundos de contextos carentes (incluindo cursos de inglês, apoio psicológico, treinamento profissional, dicas sobre vestimenta profissional, entre outros).
- Em março, promovemos anualmente um café da manhã para celebrar o Dia Internacional da Mulher, com toda a equipe CSMV. No ano de 2023, homens leram em voz alta histórias pessoais enviadas anonimamente por nossas advogadas, descrevendo situações embaraçosas e/ou positivas vividas em um ambiente corporativo em que o gênero feminino teve alguma relevância. Após isso, nossa equipe teve a oportunidade de comentar suas reflexões sobre preconceitos, estereótipos, discriminação e casos de sucesso. Em 2024 organizamos um game entre os profissionais do escritório, destacando personalidades femininas, sua trajetória e conquistas, tratando do tema com leveza e diversão.
- O Orgulho LGBT também fez parte de nossa agenda de diversidade e inclusão. Promovemos ações internas e palestras, como a que tivemos com Lucas Módolo, para discutir microagressões, compliance antidiscriminação e as recentes conquistas da comunidade LGBTQIAPN+, destacando a necessidade de ambientes mais seguros e plurais nas estruturas corporativas, como escritórios de advocacia.
- Participamos do Bloomin’Day, um projeto criado por nosso cliente Outback, em parceria com a Make a Wish Brasil. No Bloomin’Day, toda a venda da cebola é revertida para ajudar a realizar os sonhos de crianças e adolescentes com doenças graves.
Outback promove a 16ª edição do Bloomin’ Day em parceria com a Make-A-Wish Brasil
- Realizamos Campanha de Doação de Sangue para incentivar os membros de nossa equipe em boa saúde a doarem sangue regularmente, tanto quanto for seguro e possível, para transformar a qualidade de vida de pacientes que dependem de transfusões e ajudar a construir um fornecimento de sangue seguro.”
